Durante
minha carreira como gestor/executivo de RH, sempre procurei (nem sempre
consegui) apresentar uma resposta aos candidatos participantes de
processos seletivos, seja através de carta, e-mail ou uma simples ligação. Mesmo
com a negativa da contratação, recebi elogios e agradecimentos pelo retorno.
Alguns candidatos comentaram que poucas empresas e consultorias dão retorno
sobre a finalização dos processos e que isso lhes causa certa ansiedade/frustração.
Tal
atitude é trabalhosa? Sim, é certo. Principalmente para quem realiza muitos
processos seletivos mensais. Mas é compensadora, gentil e fortalece a
marca de quem a mantém.
Com
a automação dos processos seletivos, hoje em dia, é possível
utilizar a opção “resposta automática”. Embora se perca o toque pessoal,
utilizá-la é melhor do que não apresentar uma resposta. Recentemente,
localizei um modelo simples e direto para esse tipo de escrito. Há vários
outros na internet. Pesquise, copie, cole e adapte um modelo à sua necessidade.
Outra
dica é criar um indicador de retorno para candidatos (por percentual,
por relevância da vaga, apenas para os três finalistas) e acompanhar os
resultados.
Caro(a) Fulano(a),
Agradecemos seu interesse e a
oportunidade de considerá-lo(a) para uma função
profissional. Analisamos seu perfil/currículo e
concluímos que não temos uma posição adequada para você neste momento, todavia, manteremos seu cadastro para futuras
posições.
Continue nos acompanhando pelo site e
pelas redes sociais.
Atenciosamente,
Claudio,
ResponderExcluirSeu blog está excelente. Textos atuais que vão direto ao ponto. Parabéns.
Armando, grato pelo comentário e incentivo!
ResponderExcluirClaudio