Como me tornei RH? por Claudio Cercachim

Aos 14 anos, por indicação de um amigo, me inscrevi no programa para menores aprendizes do SENAI de Osasco (SP), através da Cobrasma S/A. A Cobrasma foi pioneira na produção de equipamentos ferroviários no Brasil, expandindo depois sua produção para outros segmentos, como: automotivo, siderúrgico, petroquímico e energia nuclear.

Depois de provas, testes e entrevistas, fui aprovado para o curso de ajustador mecânico na unidade do SENAI da Lapa (SP). Naquela época, o ensino técnico e o ensino regular eram feitos em conjunto. Portanto, eu ficava na escola o dia todo com atividades escolares, técnicas e esportivas. A duração do programa era de três anos, sendo dois anos no SENAI e um ano de estágio na indústria.

Após a conclusão do curso, fui alocado na área de qualidade, tendo atuado como inspetor de equipamentos petroquímicos. Durante os estudos, fui destaque em matemática e por essa razão, fui convidado a trabalhar na área de treinamento e ministrei cursos de matemática básica para os funcionários da fábrica. Paralelamente, iniciei o curso técnico na área de mecânica e em seguida a faculdade de pedagogia.

Estruturei e ministrei outros treinamentos (metrologia, traçado de caldeiraria, leitura e interpretação de desenhos, entre outros) e participei ativamente da elaboração e acompanhamento do Programa de Formação Profissional baseado na lei de incentivo da época (lei 6.297/75).

Trabalhei na Cobrasma no período de Fevereiro de 1974 a Janeiro de 1983 em Osasco/SP e ocupei os seguintes cargos:

·         Aprendiz de Ajustador Mecânico – fev/74 a dez/76
·         Inspetor de Equipamentos Petroquímicos – jan/77 a abr/77

·         Instrutor de Treinamento – mai/77 a ago/82

·         Analista de Treinamento – set/82 a jan/83

Foi assim que me tornei RH e agradeço meu amigo Celso Ribeiro pela indicação. Construí uma carreira ascendente em RH, passando por diversas empresas e segmentos, ocupei cargos executivos e atualmente sou consultor na área de RH.

Claudio Cercachim

Aniversário

Aniversário é uma palavra latina que significa "aquilo que volta todos os anos". Anniversarius vem de annus (ano) e vertere voltar), ou seja, aquilo que se faz ou que volta todos os anos.

O hábito de comemorar o dia do nascimento surgiu na Roma antiga. Antes disso, já se faziam oferendas, como o bolo, mas não havia uma festividade propriamente dita. A origem estava ligada à ideia de que, na data de aniversário, anjos malignos vinham roubar o espírito do aniversariante e era preciso tomar medidas para prevenir isso. Por ser ligada a superstições, a tradição foi inicialmente considerada pagã pela Igreja Católica e só foi adotada no século 5, quando a instituição passou a celebrar o nascimento de Jesus. Mesmo assim, a prática de comemorar aniversários só se tornou comum no Ocidente no século 19, quando, na Alemanha, foi organizado um festival comemorativo coletivo.

Fonte: Mundo Estranho

O que é protagonismo?

Protagonismo é a capacidade de se enxergar como agente principal da própria vida. Quem demonstra protagonismo responsabiliza-se por suas atitudes, distingue as suas ações das dos outros e expressa iniciativa e autoconfiança. Para o desempenho escolar, essa característica é muito bem-vinda, já que o aluno "protagonista" acredita que pode aprender e se esforça para isso. Em suas publicações sobre as habilidades não cognitivas, o Instituto Ayrton Senna relaciona o protagonismo ao conceito de lócus de controle: a distinção entre situações atuais decorrentes de decisões e atitudes tomadas no passado (lócus interno) e situações provocadas pelo acaso, pela sorte ou por decisões e atitudes de terceiros (lócus externo). Em outras palavras, é a distinção entre o que vem de nós e o que vem de fora. Já o conceito de protagonismo juvenil está relacionado ao papel de cidadão do jovem e a sua capacidade de se mobilizar socialmente.

Fonte: Educar para crescer

HR Business Partner

Human Resources Business Partner ou simplesmente BP, vem se tornando um profissional cada vez mais procurado pelo mercado. O papel do BP é tornar-se um especialista na área que atende, com foco em linhas de negócios específicas dentro da empresa para entender a fundo suas necessidades e intermediar demandas. A carreira desse profissional geralmente começa com a passagem por diferentes subsistemas de RH, para que possa adquirir bagagem e entender seu funcionamento para assumir o papel de intermediador entre linhas de negócio e RH.


Segundo consultorias especializadas, o salário médio do profissional é de R$ 7 mil e a demanda por esse profissional aumentou 10%.

Fonte: Page Personnel