Pesquisa confirma: 91% não recebe feedback

http://administradores.com.br/noticias/carreira/91-dos-profissionais-nao-recebem-feedback-de-processos-seletivos/88240/

Estratégias em RH que dão certo

Em gestão de pessoas, quatro estratégias, quando implementadas em conjunto, trazem grandes resultados. São elas:

1. Papéis e metas bem definidos, atualizados e alinhados com as estratégias do negócio.

2. Um sistema eficiente de monitoramento de metas e performance.

2. Comunicação interna ágil e eficiente do que vai bem, do que não vai bem e rotas de correção.

3. Investimento customizado em educação e desenvolvimento de lideranças e cargos-chave da organização.

Empresas que não investem em retenção sofrem com o turnover

Pesquisa da consultoria Hay Group confirma.

http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-sofrem-com-turnover-mas-nao-investem-em-retencao

Como não perder talentos em uma época de crise

Recomendo a leitura. Muitas dicas sobre gestão de talentos nas organizações.

http://brasilblog.calipercorp.com/como-nao-perder-talentos-em-uma-epoca-de-crise/

Estimular diversidade é estratégia de crescimento das empresas

Diversidade, tanto a cultural como a geracional, é um conceito chave para o crescimento das empresas. Essa conclusão foi apontada por um novo estudo patrocinado pela SuccessFactors, empresa de soluções em nuvem.

Responsável pela condução da pesquisa “Values-based diversity: The challenges and strengths of many” (diversidade baseada em valores: os desafios e forças de muitos), a The Economist Intelligence Unit (EIU) ouviu 228 executivos de recursos humanos de todo o mundo.

Do total de entrevistados, 82% disseram acreditar que uma abordagem estratégica da diversidade ajuda a configurar um "pool" de talentos mais rico. Para 83%, uma força de trabalho plural é o caminho para atingir uma gama também multifacetada de clientes.

E, para gerenciar essa força de trabalho de perfil variado em termos de idade e procedência geográfica, a estratégia tem sido oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de carreira.

Para engajar esses profissionais, 47% dos executivos afirmaram manter políticas de mentoring. Outras práticas em voga são expor empregados com grande potencial a situações diversas do negócio (45%) e prover arranjos flexíveis de trabalho (43%).

Uma das grandes preocupações dos responsáveis pela área de RH é integrar a chamada Geração Y. Dos respondentes, 80% apontaram a inclusão desses jovens como um grande desafio.

Fonte: http://www.valor.com.br/carreira/3406004/estimular-diversidade-e-estrategia-de-crescimento-das-empresas

Análise do Facebook diz como candidato a emprego vai se comportar

Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indicou que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego fornece pistas de como ele vai se comportar no trabalho. 

Dois traços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão. A consciência, segundo o estudo, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, obediência, organização etc. A extroversão refere-se a quanto uma pessoa gosta de passar tempo com grupos de pessoas. É uma característica fundamental para vendedores, por exemplo. 

Decodificando a multidão do LinkedIn

Encontrar uma agulha em um palheiro é, sem dúvida, uma façanha. Imagine, então, um palheiro em que cada fio de palha está desesperadamente tentando se parecer com uma agulha. Assim é o enigma com que se deparam agências de recrutamento e empregadores que utilizam o LinkedIn, a maior plataforma on-line de networking, para empregar pessoas. A quantidade de informação – há 300 milhões de usuários no mundo – é opressora por si mesma. Em março, o número de usuários do LinkedIn no Reino Unido ultrapassou os 15 milhões pela primeira vez – quase um quarto da população inteira.

Profissões esquisitas

Ela é responsável por verificar a eficácia de produtos que prometem suavizar os odores do corpo.

Produtor de galinhas de borracha

Examinadora de batatas chips

Removedor de chicletes das calçadas

Fonte: http://www.megacurioso.com.br/bizarro/39953-fotografa-registra-as-profissoes-mais-estranhas-do-mundo-galeria-.htm

As desculpas mais esfarrapadas para o atraso no trabalho

Quando crianças, muitos tinham desculpas pra lá de criativas na hora de justificar o atraso dos trabalhos e das lições de casa para os professores. Surpreendentemente, essas justificativas, digamos mais elaboradas e lúdicas, não morreram na escola. Um estudo realizado nos Estados Unidos pelo site de recrutamento Career Building entre novembro e dezembro de 2013 coletou dados de mais de três mil empregados e dois mil gestores de recursos humanos em diferentes empresas.

De acordo com o estudo, os que costumam se atrasar para chegar ao trabalho têm mais chances de serem demitidos. Um terço dos empregadores assumiu demitir seus funcionários devido ao atraso e não cumprimento dos horários, e 48% disse que espera que os funcionários cheguem nos horários delimitados todos os dias.  Por outro lado, 34% dos empregadores disseram não se importar com atrasos, desde que eles não se tornem habituais.

Do lado dos funcionários, justificativas como alto tráfego no trânsito (39%) e noites mal dormidas (19%) estão entre as principais razões do atraso. O transporte público e as condições climáticas seguem na lista de justificativas, com 8% e 7% respectivamente. Contudo, sempre existem explicações um tanto improváveis e esquisitas que muitos dos funcionários contam. Enquanto algumas podem ser verdades, outras certamente são pura invenção. Confira algumas das explicações mais absurdas que pessoas já deram para os seus chefes:

• O funcionário alegou que o trajeto do trabalho foi bloqueado por uma zebra que parou o tráfego da estrada – por incrível que pareça, isso se provou verdade;
• O funcionário disse que acordou em um gramado a duas quadras de sua casa;
• O empregado disse que ficou preso sem querer no banheiro;
• Como não havia cereal e leite para o café da manhã, um dos funcionários disse que foi ao mercado comprar esses itens para se alimentar para depois ir trabalhar (saúde em primeiro lugar!);
• O funcionário disse que colocou cola nos olhos sem querer em vez de solução para lentes de contato, e que por isso teve que ir ao hospital antes de trabalhar;
• O empregado disse que se atrasou por que achou que Halloween era um feriado;
• Um funcionário disse que se esqueceu de que a empresa havia mudado de endereço e foi ao local antigo;
• Uma funcionária disse que uma escova ficou presa em seu cabelo e que demorou para tirá-la da cabeça;
• Um funcionário assumiu estar assistindo um programa de TV e não querer sair de casa antes do final dele;
• Empregado disse que um buraco no telhado permitiu que gotas de chuva entrassem em sua casa e caíssem sobre o despertador, que por isso não funcionou (não foi explicado como ele também não acordou com a chuva do seu lado).

Fonte: Folha de São Paulo

O paradoxo do nosso tempo - George Carlin

Bebemos demais, fumamos demais, gastamos sem critérios, dirigimos rápido demais, ficamos acordados até muito mais tarde, acordamos muito cansados, lemos muito pouco, assistimos TV demais e rezamos raramente.

Multiplicamos nossos bens, mas reduzimos nossos valores.

Falamos demais, amamos raramente, odiamos freqüentemente.

Aprendemos a sobreviver, mas não a viver; adicionamos anos à nossa vida e não vida aos nossos anos.

Fomos e voltamos à Lua, mas temos dificuldade em cruzar a rua e encontrar nosso vizinho.

Conquistamos o espaço sideral, mas não o nosso próprio.

Fizemos muitas coisas maiores, mas pouquíssimas melhores. Limpamos o ar, mas poluímos a alma; dominamos o átomo, mas não nosso preconceito; escrevemos mais, mas aprendemos menos; planejamos mais, mas realizamos menos.

Aprendemos a nos apressar e, não, a esperar.

Construímos mais computadores para armazenar mais informação, produzir mais cópias do que nunca, mas nos comunicamos menos.

Estamos na era do fast food e da digestão lenta; do homem grande, mas de caráter pequeno; lucros acentuados e relações vazias.

Esta é a era de dois empregos, vários divórcios, casas chiques e lares despedaçados. Esta é a era das viagens rápidas, fraldas e moral descartáveis, das rapidinhas, dos cérebros ocos e das pílulas mágicas.

Um momento de muita coisa na vitrine e muito pouco na despensa. Armários cheios e corações vazios.

Lembre-se de passar tempo com as pessoas que ama, pois elas não estarão por aqui para sempre.

Lembre-se dar um abraço carinhoso num amigo, pois não lhe custa um centavo sequer. 

Lembre-se de dizer eu te amo à sua esposa e às pessoas que ama, mas, em primeiro lugar, ame... ame muito.

Um beijo e um abraço curam a dor, quando vêm de lá de dentro.

O segredo da vida não é ter tudo que você quer, mas AMAR tudo que você tem!

Por isso, valorize o que você tem e as pessoas que estão ao seu lado.

HOJE!

Viciado em trabalho até no dia do trabalho?

Pessoas viciadas em trabalho sempre existiram, mas parece que o número vem aumentando.

Competitividade, vaidade, ganância, necessidade de sobrevivência, desejo de provar algo a alguém ou a si mesmo pode explicar em parte o fenômeno.

O primeiro sintoma é que este tipo de pessoa geralmente não consegue se desligar do trabalho, mesmo fora dele, acaba por deixar de lado seu parceiro, filhos, pais, amigos, lazer e outros coisas legais da vida. Os seus melhores amigos passam a ser aqueles que de alguma forma tem ligação com seu trabalho.

Mas pensando pelo lado do humor, segue uma listinha dos viciados no trabalho:

Um viciado em trabalho não tem quarto, tem escritório!

Um viciado em trabalho não tem amigos, tem contatos!

Um viciado em trabalho não tem vida, tem carreira!

Um viciado em trabalho não tem sonhos, tem projetos!

Um viciado em trabalho não tem encontros, tem reuniões!

Um viciado em trabalho não toma cerveja, toma decisões!

Um viciado em trabalho não faz sexo, descarrega o stress!

Um viciado em trabalho não navega na Internet, faz pesquisas!

Um viciado em trabalho não tem domingo, tem hora-extra!

Por último, fique tranqüilo: Um viciado em trabalho não fica lendo esses posts, ele trabalha!

Protestos pelo mundo:

http://www.megacurioso.com.br/politica/36438-veja-os-protestos-que-ocorreram-pelo-mundo-no-dia-internacional-do-trabalho.htm