O que faço

Meu papel como consultor inclui as seguintes atividades:

● Mapeamento/diagnóstico de necessidades de gestão de pessoas com grande ênfase no direcionamento estratégico da organização, sugerindo prioridades e iniciativas que

incidam na melhoria dos resultados do negócio.

● Elaboração de projetos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, atração, sucessão, remuneração, cultura e clima, comunicação, entre outros.

● Elaboração de projetos de consultoria/aconselhamento nas áreas de gestão de pessoas e RH.

● Condução de processos de assessments individuais e em grupo, feedback, desenho e implementação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

● Suporte às áreas de negócio e aos líderes de empresas, tendo em vista a implementação de processos e políticas de RH.

● Orientação/liderança da equipe de RH, garantindo a implementação dos projetos contratados, de acordo com os prazos e a qualidade desejados.

● Implementação de processos e modelos de gestão que aumentem a eficiência dos serviços de RH e sua visibilidade estratégica.

● Criação e/ou otimização do CSC (Centro de Serviços Compartilhados) da área de RH.

● Aconselhamento/orientação na elaboração de planejamento estratégico e orçamento anual e nas sugestões críticas referentes à gestão de pessoas.

● Identificação/sugestão de parcerias para implantação de projetos de gestão de pessoas.
● Cursos, treinamentos e palestras sob medida.

Entre em contato sempre que precisar!